离职人员通讯录本身并不直接构成竞业协议的内容。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 竞业协议的定义与目的：

   • 竞业协议，也称为竞业禁止协议，是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与前雇主业务相竞争的工作或活动。
   • 其主要目的是保护雇主的商业秘密、客户资源等核心竞争力，防止员工离职后泄露或利用这些信息对雇主造成不利影响。

2. 通讯录的性质：

   • 通讯录通常包含员工的联系方式、职位等基本信息，是企业内部沟通和管理的重要工具。
   • 它本身并不包含商业秘密或核心技术信息，也不直接体现企业的竞争优势。

3. 通讯录与竞业协议的关系：

   • 竞业协议中可能会规定员工不得泄露或利用前雇主的商业秘密、客户信息等敏感信息，但这些信息通常与通讯录本身无直接关联。
   • 通讯录可能作为员工在职期间接触到的公司资料之一，但并非竞业协议所限制的核心内容。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果通讯录中包含了特定的客户信息、业务联系人或其他与雇主业务直接相关的敏感信息，并且这些信息被明确列为竞业协议中的保护对象，那么员工在离职后确实需要遵守竞业协议的相关规定，不得泄露或利用这些信息。
   • 但这种情况下，限制的是员工对特定敏感信息的使用，而非通讯录本身。

综上所述，离职人员通讯录本身并不直接构成竞业协议的内容。然而，员工在离职后仍需谨慎处理与前雇主相关的所有信息，包括通讯录，以确保不违反竞业协议或其他相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。