关于单位协调离职补偿是否需要签协议的问题，以下是我的详细解答：

首先，签署离职补偿协议在明确各方权益和责任方面起到了至关重要的作用。它不仅能保护双方的利益，还能使整个赔偿流程更加有序、条理分明。通过协议，双方可以明确补偿金的数额、支付方式、支付时间等关键细节，从而避免后续可能出现的纠纷。

然而，签署离职补偿协议并非强制性的要求。如果双方能够以其他方式进行协商，并且达成一致意见，同时有足够的证据来支持这一协商结果，比如双方的沟通记录、公司出具的书面承诺等，那么即使不签署协议，劳动者也可以顺利地获得相应的赔偿。

此外，如果离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形，即使未签协议，单位也应依法支付经济补偿。例如，因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等导致劳动者离职的，劳动者可以主张经济补偿。在这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、离职通知等，以证明离职原因及自身权益。

总的来说，离职经济补偿金的发放不一定需要签协议，但签署协议可以更加明确地保护双方的权益和责任。如果双方对补偿金存在分歧或有特殊约定，为避免后续纠纷，签协议明确相关事宜是较为妥当的选择。如果双方能够通过其他方式协商并达成一致，且有充足证据支持，那么不签署协议也可以获得赔偿。关键在于是否满足法律规定的支付条件，并保留好相关证据以维护自身权益。