公司拖欠工资开了欠条，该欠条在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
欠条的有效条件
双方的真实意愿与民事行为能力：
- 欠条必须是公司（欠款人）与员工（债权人）双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 双方均需具备相应的民事行为能力，即公司需为合法注册的企业，员工需为具有完全民事行为能力的自然人。
内容明确具体：
- 欠条中应明确写明欠款人（公司）的全称、债权人（员工）的姓名及身份证号。
- 欠款金额需具体明确，如“拖欠工资共计人民币XX元整”。
- 应写明欠款原因，即拖欠工资的具体情况，如“因XX年XX月工资未发”。
- 如有还款时间或支付计划，也应具体写明，如“于XX年XX月XX日前支付完毕”或分期支付的详细计划。
形式合规：
- 欠条应以书面形式出具，并由公司加盖公章或由法定代表人/授权代表签字，员工需亲笔签名并捺印（如条件允许）。
- 欠条的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，约定的工资支付条件不能低于法定标准。
欠条的法律效力
- 有效的欠条对双方当事人具有法律约束力，员工可以依据欠条向公司主张权利。
- 若公司不履行支付义务，员工可以尝试通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
建议
- 在遇到公司拖欠工资的情况时，员工应及时与公司沟通并要求出具欠条，以确保自身权益得到保障。
- 欠条的内容应尽可能详细、明确，并确保形式合规，以增强其法律效力。
- 如公司拒绝出具欠条或欠条内容存在瑕疵，员工应及时咨询专业律师（如本人）以获取法律帮助。
- 在维权过程中，员工应保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工作记录、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司拖欠工资开的欠条在符合一定条件下是有效的，员工可以据此向公司主张权利并寻求法律救济。