老板拖欠工资打的欠条是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

欠条的法律基础与效力

欠条，作为一种书面凭证，能够证明双方之间存在债权债务关系。在劳动关系的语境下，如果老板拖欠工资并出具了欠条，这实际上是对拖欠工资这一事实的确认，并表明了老板愿意承担支付工资的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的债权债务关系受法律保护，因此，这样的欠条是具有法律效力的。

欠条内容的关键要素

为了确保欠条的法律效力，欠条上应当明确包含以下几个关键要素：

1. 双方信息：欠条上应写明老板（债务人）和员工（债权人）的姓名、身份证号码等基本信息，以便确认双方身份。
2. 欠款金额：欠条上应明确写明拖欠的工资数额，这是确定债权债务关系的重要依据。
3. 还款期限：虽然欠条本身不要求必须写明还款期限，但为了明确双方的权利义务，建议写明具体的还款日期或还款方式。
4. 签字盖章：欠条上应有老板的签字或盖章，以证明其认可并愿意承担支付工资的责任。

欠条的法律后果与维权途径

如果老板在欠条上承诺的还款期限内未支付工资，员工可以依据欠条向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的逾期利息或违约金。在诉讼过程中，欠条将作为重要的证据，用于证明老板拖欠工资的事实和金额。

注意事项与风险提示

1. 欠条的真实性：员工在接收欠条时，应仔细核对欠条上的内容是否真实、准确，特别是欠款金额和还款期限等关键信息。
2. 欠条的保存：员工应妥善保存欠条，避免遗失或损坏。在必要时，可以复印或拍照留存，以备不时之需。
3. 及时维权：如果老板在欠条上承诺的还款期限内未支付工资，员工应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

建议：如果老板拖欠工资并出具了欠条，员工应仔细核对欠条内容，并妥善保存。如果老板未按时支付工资，员工可以依据欠条向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。