临时工没有合同的问题，其实并不意味着您的权益就无法得到保障。接下来，我会详细为您解释相关的法律规定以及您应该采取的措施。
首先，明确法律认定：
在法律层面，“临时工”这一说法并不准确。无论是否签订了书面劳动合同，只要您与用人单位存在实际的用工关系，就构成了事实劳动关系。这种关系同样受到《劳动合同法》等劳动法律法规的保护和调整。
用人单位的责任：
- 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，他们应当向您每月支付二倍的工资。
- 补缴社保：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应补缴相应的社保费用。
接下来，是您应该采取的步骤：
证据收集：
- 在维权之前，请务必收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录、邮件等。这些在后续的法律程序中至关重要。
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，指出未签订劳动合同的违法性，并要求签订劳动合同及支付相应补偿。请保留好沟通过程中的相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。他们会调查用人单位的违法行为，并责令其改正，包括支付拖欠的工资和双倍工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过仲裁解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果不履行，您可以向法院申请强制执行。
特殊规定：
对于非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况），用人单位可以不与您签订书面劳动合同，双方可以订立口头协议。但其他形式的临时性工作，如果形成了事实劳动关系，则应当签订书面劳动合同。
综上所述，即使作为临时工没有签订劳动合同，您的权益依然受到法律的保护。请务必了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自己的权益。如果在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，咨询专业律师总是一个明智的选择。