企业员工工资的决定是一个综合多方面因素并受法律法规严格约束的过程。具体来说，员工工资由以下几个方面共同决定：

1. 企业雇主或管理层：

   • 企业会根据自身的战略目标、财务状况和市场定位，制定整体的工资政策和薪酬体系框架。
   • 通过岗位价值评估，确定不同岗位的相对价值，并据此设定基础工资水平和级差。

2. 市场因素：

   • 劳动力市场的供求关系直接影响工资水平。当人才供不应求时，工资会上升；反之，则可能下降。
   • 企业会参考同行业的薪酬标准，以调整自身工资策略，保持竞争力。

3. 员工个人因素：

   • 工作绩效是决定工资的重要因素之一。绩效考核制度下的优秀表现通常会导致更高的工资或奖励。
   • 员工的工作经验与技能水平也会影响其薪酬待遇。经验丰富和技能高超的员工往往能获得更高的工资。

4. 法律法规与政策：

   • 政府设定的最低工资标准为劳动者工资设定了法律底线，确保劳动者获得基本的生活保障。
   • 工资集体协商制度鼓励或要求企业通过集体协商确定工资，以保障职工合理的工资增长和权益。

同时，需要明确的是，虽然企业有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这种自主权是受到国家法律法规约束的。企业在制定工资政策时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，企业员工工资的决定是一个复杂而细致的过程，涉及企业雇主或管理层、市场因素、员工个人因素以及法律法规与政策等多个方面。这些因素相互作用，共同影响着员工工资的最终确定。