辞退赔偿金一般不包括年终奖。以下是对此结论的详细解释：

1. 赔偿金的性质与计算：

   • 赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付给劳动者的补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，主要指正常工作期间的工资性收入。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖属于额外的、具有奖励性质的收入，并非工资的必然组成部分。
   • 它是企业根据自身经营及员工表现等发放的奖励，发放有特定条件和考核标准。

3. 法规依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资计算应包含劳动者应得的工资，包括奖金、津贴等货币性收入。但这里的奖金通常指的是常规性、固定性的奖金，而年终奖往往具有不确定性和额外性。
   • 在实际操作中，除非劳动合同或公司规章制度中明确约定年终奖属于工资的一部分，或者明确规定辞退补偿计算基数包含年终奖，否则在计算辞退补偿时，一般不考虑年终奖。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，或者年终奖的发放已经形成了稳定的惯例，并且劳动者在离职前已经满足年终奖的发放条件，那么在某些司法实践中，可能会将年终奖按照一定的方法（如按工作时间比例折算）计入辞退补偿基数。

综上所述，辞退赔偿金一般不包括年终奖，除非有明确的约定或惯例，并且劳动者满足年终奖的发放条件。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。