针对你提出的“言语恐吓劳动仲裁有用吗”这一问题，我可以明确地告诉你，言语恐吓在劳动仲裁中并不具有直接的法律效力或决定性作用。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的基本原则：

   • 劳动仲裁主要依据的是相关法律法规和事实证据，旨在公平、公正地解决劳动争议。
   • 言语恐吓并不属于法律认可的证据形式，也不能作为裁决的依据。

2. 言语恐吓的影响：

   • 虽然言语恐吓本身不能直接影响劳动仲裁的结果，但它可能构成不当行为或职场欺凌，对工作环境和员工心理健康造成负面影响。
   • 如果言语恐吓严重到构成骚扰或威胁，受害者可以寻求法律援助，通过其他法律途径维护自己的权益。

3. 劳动仲裁中的有效证据：

   • 在劳动仲裁中，有效的证据包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 这些证据需要能够直接证明劳动争议的事实和情况，以便仲裁庭能够做出公正的裁决。

4. 建议：

   • 如果你在劳动仲裁中面临言语恐吓的问题，可以将其作为工作环境不佳或职场欺凌的佐证，但并非直接决定仲裁结果的依据。
   • 你应该重点收集与劳动争议直接相关的证据，如工作表现记录、沟通记录等，以支持你的主张。
   • 同时，如果言语恐吓严重影响到你的工作和生活，你可以考虑向相关部门或机构反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，言语恐吓在劳动仲裁中并不具有直接的法律效力或决定性作用。在劳动仲裁过程中，你应该重点关注与劳动争议直接相关的证据和法律规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。