关于“劳务派遣几百块钱可以立案吗”这个问题，首先我们要明确的是，立案并不直接取决于涉案金额的大小，而是要看是否满足立案的法定条件。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 立案条件：

   • 在劳动争议案件中，立案的主要条件包括：当事人之间存在劳动关系（或劳务派遣关系），有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
   • 金额大小并不是立案的决定性因素，几百块钱的争议如果满足上述条件，同样可以立案。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位存在的是劳务关系。因此，在发生争议时，要根据争议的具体内容来确定被告和诉讼请求。
   • 如果争议涉及的是工资、加班费等劳动报酬，那么无论金额大小，只要符合立案条件，劳动者都有权向法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果劳动者因劳务派遣中的几百块钱争议想要立案，建议先通过劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，这是劳动争议解决的前置程序。
   • 如果劳动仲裁委员会不予受理或者劳动者对仲裁结果不满，那么可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣中的几百块钱争议，只要满足立案的法定条件，是可以立案的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。