交了辞职信后直接离开，可能会产生一系列对劳动者自身不利的后果。以下是详细分析：

1. 工资结算与赔偿风险：

   • 劳动者直接离职，用人单位可能会以工作未交接清楚为由，延迟发放甚至克扣工资。
   • 若因劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，劳动者还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定承担赔偿责任。

2. 社保与公积金中断：

   • 直接离职可能导致社保和公积金的缴纳出现中断，影响劳动者的医保待遇、公积金贷款等权益。

3. 离职证明与职业声誉：

   • 用人单位可能因劳动者的擅自离职而拒绝开具离职证明，这会影响劳动者求职和新用人单位的录用决定。
   • 此种行为还可能损害劳动者的职业声誉，不利于其在行业内的长期发展。

4. 违反劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。直接离职违反了这一程序规定，构成违约行为。

为了避免这些不利后果，建议劳动者在提交辞职信后，按照法律规定的通知期限等待期满，并与公司沟通完成离职手续，包括工作交接、财务结算等。这样不仅能保护自身的合法权益，还能维护良好的职业声誉，为未来的职业发展奠定基础。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。