公司批量更换工资卡，若未经员工同意或未遵循法定程序，则可能构成违法行为。下面我将从合法与违法两个角度，对公司更换工资卡的行为进行详细分析：

一、合法更换工资卡的情况

在特定情况下，公司更换工资卡是合法的，主要包括以下两种情形：

1. 银行合作调整：若公司因与合作银行的服务质量、合作条款变更或银行业务调整等原因，需要更换工资卡所属银行，并且在此过程中依法依规操作，如提前告知员工并协助办理新卡，则此行为一般不构成违法。

2. 内部管理需要：公司出于统一工资卡管理、规范财务管理流程等合理需求，在遵循法定程序和相关规定的前提下更换工资卡，也不属于违法行为。这要求公司有明确的内部管理制度，并确保更换过程不影响员工的正常工资领取。

二、违法更换工资卡的情况

然而，在以下情况下，公司批量更换工资卡将构成违法：

1. 违反个人客户自愿原则：公司强制员工办理指定银行的银行卡，违背了个人客户自愿原则，侵犯了员工的自主选择权。工资卡作为记录工资级别和标准的原始记录，应属于个人卡，其他人不得强制使用。

2. 违反劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。频繁更换工资卡未经此程序，违反了法律规定。
   • 根据同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后方可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。公司在未经员工同意的情况下单方面变更工资卡，也违反了这一规定。

3. 侵害劳动者权益：批量更换工资卡可能导致劳动者的工资发放出现混乱或延误，损害其合法权益。此外，还可能增加劳动者的不便和成本，如重新办理银行卡、更新账户信息等。

4. 存在非法目的：如果公司频繁更换工资卡是为了逃避税务监管、拖欠或克扣工资等非法活动，则此类行为明显违法。

三、应对措施

面对公司批量更换工资卡的行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向公司提出质疑：询问更换工资卡的原因和必要性，并要求公司给出合理的解释。

2. 与公司协商解决：寻求双方都能接受的解决方案，如确保工资发放的连续性和稳定性。

3. 向相关部门投诉：若公司拒绝协商或解决方案不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在必要时，员工可以向我寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司批量更换工资卡的行为，在未经员工同意或未遵循法定程序的情况下，可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。公司应尊重员工的意愿，并严格遵守相关法律法规的规定。