临时工工伤是否需要开请假条，取决于具体的工伤情况和公司的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与医疗期：首先，临时工发生工伤后，应及时进行工伤认定。一旦认定为工伤，根据伤情，员工会享有一定的停工留薪期，即医疗期。在这个期间内，员工无需上班，也无需开具请假条，因为这是法律赋予的休息和康复的权利。

2. 公司规定与实际操作：然而，在实际操作中，不同公司可能有不同的内部管理制度。有些公司可能要求员工在工伤期间提供请假条或相关医疗证明，以便进行考勤管理和工资发放。这种情况下，临时工需要按照公司的规定执行，即使处于工伤医疗期内，也可能需要提交请假条或医疗证明。

3. 沟通与协商：如果公司没有明确规定，或者规定与员工的实际情况存在冲突，建议临时工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务，以及具体的请假流程。通过协商，可以找到一个既符合法律要求，又满足公司管理需要的解决方案。

综上所述，临时工工伤是否需要开请假条，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于工伤的具体情况、公司的内部规定以及双方的沟通与协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。