离职前12个月平均工资不包含未休年假工资。

离职前12个月平均工资的计算，通常用于确定经济补偿金、赔偿金等劳动纠纷中的金额。根据相关法律法规及司法实践，这一平均工资的计算并不包含未休年假工资。

首先，未休年假工资属于劳动者的福利待遇，而非其提供劳动所获得的常规对价。年休假制度的设立目的是为了保障劳动者的休息权，其性质与劳动者的基本工资、奖金、津贴等常规性收入有所不同。因此，在计算离职前12个月平均工资时，未休年假工资不应被纳入其中。

其次，从法律层面来看，经济补偿金的计算基数是以劳动者为用人单位所提供的劳动对价为基准的。这意味着，只有劳动者通过提供劳动所获得的收入，如基本工资、奖金、津贴等，才应被计入经济补偿金的计算基数。而未休年假工资，作为劳动者的福利待遇，并不属于这一范畴。

综上所述，离职前12个月平均工资的计算不包含未休年假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。