针对你提出的问题“研发人员无法区别工时算一半可以吗”，首先我们需要明确的是，研发人员的工时计算涉及到其身份认定以及相关的薪酬、福利等劳动权益。根据我所了解的法律规定和实践经验，以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

研发人员无法区别工时算一半的做法，在一般情况下是不合适的。因为研发人员的工时应当根据其实际从事的研发活动进行准确计算，以确保其劳动权益得到合理保障。

二、详细分析

1. 研发人员身份认定：

   • 根据相关法规，研发人员的身份认定通常基于其从事的研发活动以及工时占比等因素。
   • 如果研发人员无法区别工时，即无法明确其从事研发活动的时间占比，那么可能会影响其身份认定，进而影响到其薪酬、福利等劳动权益。

2. 工时计算的重要性：

   • 工时是衡量研发人员工作量的重要指标，也是计算其薪酬、加班费等劳动权益的基础。
   • 准确计算工时有助于确保研发人员的劳动成果得到合理评价，并保障其获得应有的劳动报酬。

3. 法律后果：

   • 如果企业未能准确计算研发人员的工时，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及研发人员的劳动争议或诉讼。
   • 这不仅会影响企业的声誉和经济效益，还可能对研发人员的合法权益造成损害。

4. 建议做法：

   • 企业应建立健全的工时管理制度，确保研发人员的工时能够得到准确计算。
   • 对于无法明确区分工时的研发人员，可以通过其他方式（如项目任务书、工作日志等）来辅助证明其从事的研发活动。
   • 同时，企业也应加强对研发人员的培训和管理，提高其工作效率和工时利用率。

综上所述，研发人员无法区别工时算一半的做法是不合适的。企业应加强对研发人员工时的管理和计算，以确保其劳动权益得到合理保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。