试用期被辞退了还能找工作。试用期是员工和用人单位的双向选择期，试用期内员工可以主动辞职，用人单位在员工出现依法可以辞退的情形下也可以辞退员工。法律并没有禁止试用期被辞退的员工以后再去应聘或找工作。
具体来说：
法律无禁止即可为：法律并未规定试用期被辞退后不能再次应聘或找工作，因此，从法律层面来说，你完全有权利继续寻找新的工作机会。
可能的影响：
- 如果试用期内因严重违反公司规章制度、职业道德等被辞退，这些负面记录可能会对后续求职产生一定影响。新雇主在进行背景调查时，若了解到这些情况，可能会对应聘者的品行和职业素养产生质疑。
- 若求职者在短期内频繁出现试用期被辞退的情况，可能会让新雇主觉得该求职者存在适应工作环境困难、工作能力不足等问题，进而对其求职产生负面影响。
应对措施：
- 正面应对与吸取教训：了解具体的辞退原因，并从中吸取教训，以便在未来的求职过程中更好地展示自己的成长和改进。
- 完善简历与突出优势：在准备简历时，突出自己的其他优势和成就，以平衡试用期被辞退的经历。
- 寻求推荐与证明：如果可能的话，尝试获得前雇主的推荐信或口头推荐。
- 提升自我与增强竞争力：利用被辞退后的时间进行自我提升和学习新技能，增强自己的竞争力。
总之，试用期被辞退并不等同于职业生涯的终点。关键在于如何面对和处理这段经历，以及如何在未来的求职过程中展示自己的优势和价值。如果你有任何关于求职或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。