对于超出员工范围外的工作，员工有权拒绝。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定的工作范围：
- 员工与雇主之间签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、职责以及工作内容。员工有义务按照合同的约定完成本职工作。
- 如果雇主提出的工作要求超出了合同约定的范围，员工有权基于合同的约定进行拒绝。
拒绝的合理性与合法性：
- 员工拒绝超出范围外的工作是合理的，因为这可能涉及到员工的工作量、工作技能、工作安全以及个人职业规划等多方面因素。
- 员工拒绝超出范围外的工作也是合法的，因为劳动合同是双方自愿签订的，员工有权维护自己的合法权益，不被强迫从事合同之外的工作。
拒绝后的可能后果与建议：
- 员工在拒绝超出范围外的工作时，应与雇主进行充分沟通，明确表达自己的立场和理由，避免因此产生不必要的误解或冲突。
- 如果雇主坚持要求员工从事超出范围外的工作，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以考虑与雇主协商调整工作岗位或工作内容，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，员工有权拒绝超出合同约定范围外的工作。在拒绝时，应与雇主进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。