关于“过了退休年龄之后还能成立劳动关系吗”这一问题，我结合相关法律法规及具体情形进行详细分析，并得出以下结论：

结论前置

劳动者到达退休年龄后，劳动关系的成立需根据具体情况来判断：

1. 若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。
2. 若劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能根据当地法律法规、司法裁判口径及具体情况被认定为劳动关系。

详细分析

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 在此情形下，劳动者因已享受相关待遇，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，故与用人单位之间形成劳务关系。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金

   • 对于此类情况，司法实践中存在不同观点：
     • 观点一（可建立劳动关系）：部分地方认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍具备劳动者的主体资格。若符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的组成部分），则可认定为劳动关系。
     • 观点二（不能建立劳动关系）：另一种观点认为，法定退休年龄是劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限，因此达到后无论是否享受养老保险待遇，均不能再建立劳动关系。
   • 由于各地认定存在差异，具体需结合当地法律法规、司法裁判口径及案件实际情况综合判断。

劳务关系下的权益保障

即便形成劳务关系，双方仍可签订劳务合同明确工作内容、报酬等事项。在劳务关系中，若劳动者遇到问题（如受伤），可根据《民法典》等相关法律规定处理并维护合法权益。

综上所述，过了退休年龄之后是否能成立劳动关系需根据具体情况判断。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，形成的是劳务关系；对于未享受的人员，则需结合当地法律法规及司法裁判口径综合判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并通过合法途径维护。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。