关于公司员工聘用年龄的规定，主要依据我国《劳动法》的相关规定来确定。以下是具体的解答：

结论：公司聘用员工的年龄规定需遵守《劳动法》，其中明确规定了劳动者的最低和最高年龄限制。

1. 最低年龄限制：

   • 依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长，确保他们能够接受适当的教育。

2. 最高年龄限制：

   • 对于男性劳动者，上限年龄原则上规定在60岁以下。
   • 对于女性劳动者，上限年龄则规定在50岁以下，但如果是管理岗位的女性劳动者，上限年龄可放宽至55岁。

3. 特殊情况：

   • 在文艺、体育以及特种工艺等行业领域，如需招聘尚未达到法定成年年龄的未成年人，必须严格按照国家相关法律法规的要求，办理相应的审批手续，并确保他们能够依法享有接受义务教育的权益。

综上所述，公司在聘用员工时，必须严格遵守《劳动法》关于年龄的规定，不得聘用未满十六周岁的未成年人，同时也要注意男性劳动者和女性劳动者的最高年龄限制，并考虑特殊行业的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。