您好，关于“员工旷工是否可以无薪开除”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，“无薪开除”这一表述并不准确。在劳动法律关系中，员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。但这并不意味着可以“无薪开除”，因为“无薪”通常指的是不支付任何工资或报酬，而实际上在解除劳动合同时，用人单位应当结算并支付员工已经工作但尚未领取的工资。

接下来，关于旷工多久公司有权解除劳动合同，这主要取决于用人单位内部的管理规章制度。一般来说，如果用人单位在其内部规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如三个工作日）即可予以解雇，并且这个规定已经按照民主程序制订并向所有员工公示，那么用人单位在员工旷工达到这一规定天数时，就有权解除劳动合同。

然而，需要注意的是，解除劳动合同的程序也必须符合法律规定。例如，用人单位在解除劳动合同前通常需要通知工会，并确保解除程序的合法性和正当性。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，那么即使员工存在旷工等严重违反规章制度的行为，用人单位也可能面临法律风险。

综上所述，员工旷工严重时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但并不能简单地称之为“无薪开除”。同时，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并确保规章制度的合法性和正当性。希望这个解答能够对您有所帮助。