应聘提供虚假身份信息被辞退，一般无法获得经济补偿，且可能面临法律责任。以下是具体的应对策略与可能产生的影响：

应对策略

1. 接受辞退决定：

   • 既然提供了虚假身份信息，那么被辞退通常是公司合法且合理的决定。在这种情况下，接受辞退可能是最直接的应对策略。

2. 了解辞退原因及后果：

   • 与公司沟通，明确辞退的具体原因，并了解是否有其他相关的法律后果，比如是否需要承担因提供虚假信息给公司造成的损失。

3. 反思并改正：

   • 认识到提供虚假身份信息的严重性，这不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了相关法律法规。在未来求职过程中，务必确保提供真实、准确的信息。

4. 咨询法律意见：

   • 如果认为公司的辞退行为存在其他不合法之处，或者担心自己可能面临的法律责任，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

可能产生的影响

1. 就业困难：

   • 提供虚假身份信息被辞退后，这一行为可能会被记录在个人职业档案中，对未来求职造成不利影响。许多公司在招聘时会进行背景调查，一旦发现虚假信息，可能会拒绝录用。

2. 法律责任：

   • 如果提供虚假身份信息构成了欺诈行为，或者给公司造成了实际损失，那么可能会面临法律责任。这可能包括赔偿损失、承担诉讼费用等。

3. 声誉损害：

   • 在行业内或社交圈中，提供虚假身份信息的行为一旦被发现，可能会对个人声誉造成严重损害。这不仅会影响未来的职业发展，还可能影响个人社交关系。

综上所述，应聘时提供虚假身份信息是极其不明智的行为。一旦被发现并辞退，不仅可能面临就业困难、法律责任等严重后果，还可能对个人声誉造成不可挽回的损害。因此，建议求职者在应聘过程中务必提供真实、准确的信息，以诚信为本，追求长远发展。