对于计件加保底工资的情况下，周末加班费的计算，我们首先要明确几个核心点，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来进行详细解析。

一、核心点明确

1. 计件工资与保底工资：

   • 计件工资是根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的。
   • 保底工资是用人单位承诺给劳动者的最低工资标准，不随完成的产品数量或工作量变化。

2. 周末加班：

   • 周末通常指的是法定休息日，即周六和周日。
   • 加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作。

二、加班费计算原则

对于实行计件工资的劳动者，在完成了计件定额任务后，若用人单位安排其在周末加班，且不能安排补休，则需要按照特定倍数支付加班费。这个倍数通常是根据劳动者本人法定工作时间内的计件单价来确定的。

三、具体计算方式

1. 正常周末加班：

   • 若周六或周日为正常工作日的休息日，且用人单位未安排补休，加班费按劳动者本人法定工作时间计件单价的200%计算。
   • 计算公式：周末加班工资 = 加班完成的产品数量 × 计件单价 × 200%。

2. 法定节假日包含周末：

   • 若法定节假日（如国庆、春节等）恰逢周末，用人单位安排加班的，加班费按劳动者本人法定工作时间计件单价的300%计算，且不能以补休替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班完成的产品数量 × 计件单价 × 300%。

四、保底工资与加班费的关系

• 保底工资是劳动者的最低工资保障，不影响加班费的计算。
• 加班费是基于劳动者在法定工作时间之外提供的额外劳动而支付的报酬，与保底工资分开计算。

五、维权途径

若用人单位未按上述规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：

• 首先与用人单位协商，要求依法支付加班费。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
• 如投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在计算加班费时，应仔细核对相关数据和政策，确保计算的准确性和合法性。
• 加班费的支付可能受到公司政策、劳动合同约定以及地方劳动法规定的影响，因此在具体操作时需综合考虑。

综上所述，对于计件加保底工资的情况下周末加班费的计算，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。