“合同签订3年，其中有3个月是试用期”的意思是，在这份为期三年的劳动合同中，双方约定了一个为期三个月的试用期。下面我将从几个方面详细解释这一约定：

1. 合法性与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，这份合同中约定三个月的试用期是合法的，且没有超过法律允许的最长期限。

2. 试用期的性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期间。对于用人单位来说，这是一个评估劳动者工作能力、职业素养和是否符合岗位要求的时期；对于劳动者来说，则是一个适应工作环境、了解岗位职责和确认自己是否适合该工作的过程。

3. 试用期的权利与义务：

   • 在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以在提供充分证据的前提下解除劳动合同。同时，用人单位也需为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和不低于法律规定标准的工资。
   • 劳动者在试用期内享有获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利，并可以在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。

4. 试用期与正式用工期的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，计算员工的工作年限、享受相关权益时，应一并考虑试用期。试用期结束后，若劳动者符合录用条件，则进入正式用工期，继续履行劳动合同约定的权利和义务。

5. 试用期的其他注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使后续续签劳动合同，也不得再次约定。
   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，“合同签订3年，其中有3个月是试用期”的约定是合法且合理的。在试用期内，双方应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。若有任何疑问或争议，应及时沟通并寻求法律途径解决。