当用人单位与劳动者约定三个月试用期时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律规定与试用期对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果双方签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期的最长期限只能是一个月，无法约定三个月试用期。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。在此期限内，用人单位可以最长设定两个月的试用期来考察劳动者，但同样无法约定三个月试用期。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是最长的试用期限制，适用于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者。因此，当用人单位与劳动者约定三个月试用期时，必须确保劳动合同的期限为三年以上固定期限或无固定期限。

二、实际签订中的注意事项

1. 合同期限选择：用人单位在设定试用期时，应根据实际需求选择合适的劳动合同期限。如果希望约定三个月试用期，则必须选择三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

2. 试用期条款规范：

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不可单独约定。如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

3. 特殊情形处理：以完成特定任务为期限的合同（如项目制工作），若预计周期超过一年，可约定不超过六个月的试用期。但非全日制用工不得约定试用期。

三、法律后果与风险提示

1. 超期约定试用期的法律后果：如果用人单位超期约定试用期，将面临法律风险。根据法律规定，超期部分应按正式工资补足差额，并可能支付赔偿金。

2. 未明确约定试用期的处理：如果劳动合同中未明确约定试用期，则默认无试用期或直接适用法定最长期限（根据劳动合同期限确定）。这可能导致用人单位无法充分考察劳动者的能力和表现，增加用工风险。

建议：用人单位在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期长度与劳动合同期限相匹配。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在签订劳动合同时不会受到不公正的待遇。如果您在劳动合同签订或试用期设定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。