如果公司故意刁难你，意图迫使你离职，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确刁难行为：

   • 首先，你需要明确公司或上级的哪些行为属于刁难，比如不合理的工作安排、过度的批评、降低工作待遇等。
   • 这些行为是否违反了劳动合同或公司的规章制度，是否构成了劳动法上的不法行为。

2. 保留证据：

   • 对于所有的刁难行为，你都要尽量保留证据，比如邮件、聊天记录、工作指令、绩效评估等。
   • 这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。

3. 与公司沟通：

   • 在确定存在刁难行为后，你可以尝试与公司或上级进行沟通，表达你的不满和困惑，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，或者刁难行为持续存在，你需要考虑采取更进一步的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司刁难行为严重，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些情况下，你可能需要提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 这通常涉及提交刁难行为的证据，以及证明这些行为对你的工作造成了不良影响。

6. 考虑其他选择：

   • 除了法律途径，你还可以考虑其他选择，比如与公司协商解除劳动合同、寻求职业咨询等。
   • 这些选择可能更加灵活，且能够更快地解决你的问题。

总之，面对公司的刁难行为，你需要保持冷静和理智，明确自己的权益和可能的法律途径。同时，你也要考虑自己的职业发展和个人利益，选择最适合自己的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。