劳务派遣的管理主要涉及两个主体：劳务派遣公司和用工单位。具体来说：

1. 劳务派遣公司：

   • 负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 负责被派遣劳动者的薪酬支付、社会保险缴纳等人力资源管理事务。
   • 作为被派遣劳动者的法律雇主，承担相应的法律责任。

2. 用工单位：

   • 虽然不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，但负责被派遣劳动者在用工期间的具体工作安排和管理。
   • 根据工作需要，向劳务派遣公司提出用工需求，并接收被派遣劳动者。
   • 对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，并将相关情况反馈给劳务派遣公司。

此外，从政府管理的角度来看，劳务派遣活动也受到相关政府部门的监管，如人力资源和社会保障部门等。这些部门会制定相关政策和法规，规范劳务派遣市场的运作，保护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

综上所述，劳务派遣的管理是由劳务派遣公司和用工单位共同负责的，同时也受到政府相关部门的监管。这种管理方式确保了劳务派遣活动的合法性和规范性，也保障了被派遣劳动者的权益。