首先，我们要明确“n加6”这种表述通常是在描述一种裁员补偿方案，其中“n”代表根据员工在企业工作的年限来计算的补偿月数，而“6”则是一个固定的额外补偿月数。但具体的补偿金额，还需要根据员工的月薪、工作年限以及其他可能的补偿项目（如绩效奖金、年终奖等）来确定。
核心结论：无法直接给出具体的赔偿金额，因为赔偿金额取决于多个因素，包括员工的月薪、工作年限、以及是否有其他补偿项目等。
接下来，我详细解释一下如何计算这个补偿金额：
月薪：这是计算补偿金额的基础。通常，月薪会包括基本工资、津贴、奖金等固定收入部分。
工作年限：根据员工在企业工作的年限，每满一年通常对应一个月的工资作为补偿。这里的“n”就是指工作年限。
额外补偿：“加6”表示除了根据工作年限计算的补偿外，还会额外给予6个月的工资作为补偿。
其他补偿项目：有些企业可能还会有一些特殊的补偿项目，比如绩效奖金、年终奖、股票期权等。这些也需要根据具体情况来计算。
因此，具体的赔偿金额计算公式大致如下：
赔偿金额 = (月薪 × 工作年限n) + (月薪 × 额外补偿月数6) + 其他补偿项目（如有）
由于我不知道你的具体月薪、工作年限以及其他补偿项目的情况，所以无法直接给出具体的赔偿金额。如果你能提供这些信息，我可以帮你更准确地计算赔偿金额。
另外，需要注意的是，裁员补偿方案可能会受到当地法律法规、企业规章制度以及劳动合同等因素的影响。所以，在实际操作中，还需要结合这些具体情况来确定最终的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。