协商一致解除劳动合同不属于传统意义上的辞退。下面我为您详细解释：

1. 定义与性质：

   • 辞退：通常是指用人单位基于特定原因，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，带有一定的主动性和强制性。
   • 协商一致解除劳动合同：是用人单位与劳动者经过平等沟通、自愿协商，就终止双方劳动合同关系达成一致意见，体现了双方的共同意愿。

2. 法律后果：

   • 辞退：若不符合法定辞退条件，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
   • 协商一致解除劳动合同：一般由双方约定解除的具体事宜，如经济补偿等。若用人单位提出协商一致解除，通常需依法支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位一般无需支付经济补偿。

3. 实例说明：

   • 假设某公司与员工小明协商一致解除劳动合同，双方就解除时间、经济补偿等事项达成了共识。这种情况下，小明不是被辞退，而是双方基于共同意愿解除了劳动合同。

综上所述，协商一致解除劳动合同与辞退在性质、产生原因及法律后果等方面存在明显区别。因此，协商一致解除劳动合同不属于辞退范畴。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。