员工拉帮结派罢工本身并不直接构成违法行为，但可能涉及违反劳动纪律或劳动合同的相关约定。具体分析如下：

1. 罢工行为的法律性质：

   • 罢工是员工为了表达某种诉求或争取某种权益而集体停止工作的行为。在我国，罢工行为本身并没有明确的法律禁止，但也没有明确的法律保障。
   • 罢工行为需要遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。

2. 拉帮结派的影响：

   • 拉帮结派可能破坏企业内部的团结和稳定，影响工作效率和团队协作。
   • 如果拉帮结派的行为导致了企业内部的分裂、对立或冲突，甚至可能构成违反劳动纪律或劳动合同的行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拉帮结派罢工违反了企业的劳动纪律或劳动合同的相关约定，企业有权根据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果罢工行为导致了企业经济损失或社会影响，企业还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

4. 建议：

   • 员工在表达诉求或争取权益时，应遵守法律法规和企业的规章制度，通过合法途径进行。
   • 企业应建立健全的劳动纪律和劳动合同制度，明确员工的权利和义务，预防和处理拉帮结派罢工等事件。

综上所述，员工拉帮结派罢工本身并不直接构成违法行为，但可能涉及违反劳动纪律或劳动合同的相关约定。因此，员工在表达诉求时应遵守法律法规和企业的规章制度，企业也应加强劳动纪律和劳动合同的管理。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。