针对国企领导辞职被拖延的情况，您可以采取以下措施来处理：

一、明确辞职流程与权益

首先，需要明确国企领导的辞职流程以及相关的法律法规。根据《国有企业管理人员处分条例》等相关规定，国企领导辞职应遵循一定的程序，并受到相关法律法规的保护。确保您已经了解了辞职的具体流程，包括提交辞职申请、等待审批、办理离职手续等。

二、与上级或人事部门沟通

如果辞职被拖延，建议首先与直接上级或人事部门进行坦诚的沟通。了解拖延的具体原因，是否是因为工作交接、审计、或是其他行政流程上的问题。通过沟通，可以消除误解，明确双方的责任和期望，有时也能直接解决问题。

三、遵循正式渠道提交辞职

确保您的辞职申请是通过正式渠道提交的，并且已经按照公司规定或相关法律法规的要求，完成了所有必要的步骤。如果之前是通过口头或非正式方式提出的，建议补交一份正式的书面辞职申请，并保留好提交的证据。

四、寻求法律或内部援助

如果与上级或人事部门的沟通没有解决问题，或者辞职被无理拖延，您可以考虑寻求法律援助或向公司内部的相关部门（如纪检监察部门）寻求帮助。了解您的法律权益，以及如何通过合法途径来维护这些权益。

五、记录并保留证据

在整个辞职过程中，务必记录所有与辞职相关的沟通、会议和文件交换。这些记录可能在后续的争议解决过程中起到关键作用。同时，保留好所有与辞职相关的书面材料，如辞职信、邮件往来、审批文件等。

六、考虑劳动仲裁或诉讼

如果经过上述努力后，辞职仍然被无理拖延，且已经对您造成了实质性的损害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者根据相关法律法规向法院提起诉讼。在采取这一步之前，请务必咨询专业律师，确保您的行动符合法律法规，并准备好充分的证据来支持您的主张。

七、保持专业与冷静

在整个过程中，保持专业和冷静的态度非常重要。避免情绪化的反应，而是专注于解决问题和维护自己的权益。同时，也要考虑到辞职后的职业发展，确保这一事件不会对您未来的职业生涯产生负面影响。

综上所述，处理国企领导辞职被拖延的问题需要耐心、细心和决心。通过明确流程、积极沟通、寻求援助、记录证据以及必要时采取法律手段，您可以有效地维护自己的权益并顺利解决这一问题。