关于员工自行安排作息时间无考勤时年休假的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
员工自行安排作息时间且无需考勤，并不直接影响其享受年休假的权利。但具体能否主张年休假，还需考虑员工是否向公司提出了年休假申请，以及公司是否有相关制度或约定。
详细分析
年休假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第三条进一步规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假的安排与考勤的关系：
- 年休假应当由公司统筹安排，员工未向公司提出年休假的申请并不影响其享有带薪年休假的权利。这意味着，即使员工自行安排作息时间且无需考勤，只要符合年休假的条件，仍有权享受年休假。
- 然而，在实际操作中，员工需要按照公司的规定或制度来申请和享受年休假。如果公司有相关制度或约定要求员工提出年休假申请，则员工应当遵守。
特殊情况的处理：
- 如果员工因自行安排作息时间且无需考勤而导致公司无法统筹安排年休假，或者员工未按照公司规定提出年休假申请，那么公司可能会根据具体情况来决定是否批准员工的年休假申请。
- 另外，如果员工与公司之间就年休假问题存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
法律建议
- 对于员工来说，即使自行安排作息时间且无需考勤，也应当了解并遵守公司的年休假制度和规定。如果需要享受年休假，应当按照公司规定的程序提出申请。
- 对于公司来说，应当明确年休假的制度和规定，并确保员工能够了解和遵守。同时，在统筹安排年休假时，应当考虑员工的意愿和实际情况。
综上所述，员工自行安排作息时间且无需考勤并不直接影响其享受年休假的权利。但具体能否主张年休假还需根据公司的制度和规定以及员工的实际情况来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解决。