关于您提出的“单位都没有上班请假还要假条”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，明确结论： 即使单位没有安排上班，员工请假仍然可能需要提交假条，这取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。

接下来，详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的请假制度，规定员工请假需提前提交假条，并经过相关审批流程。这些制度可能并不区分是否上班，而是统一要求员工请假需遵循相同的程序。
   • 因此，即使单位没有安排上班，如果员工需要请假，仍然需要按照单位的规定提交假条，并等待审批。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假需提交假条，那么员工在请假时就需要遵循这一约定，无论单位是否安排上班。

3. 实际情况考虑：

   • 虽然单位没有安排上班，但员工可能因个人原因需要请假，如生病、家庭事务等。
   • 在这种情况下，提交假条可以明确员工的请假时间和原因，有助于单位进行人员管理和工作安排。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工请假是否需要提交假条，主要取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。
   • 如果单位或劳动合同中有明确要求，员工就需要遵守相关规定，否则可能会面临相应的法律后果。

综上所述： 即使单位没有安排上班，员工在请假时仍然可能需要提交假条。这取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。因此，建议员工在请假前仔细了解单位的相关规定和劳动合同的条款，以确保自己的请假行为符合单位的要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。