在事业单位试用期离职，如果单位不同意，员工不能直接走。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便在试用期内，劳动者也不能直接离职，而是需要提前三日通知用人单位。

2. 通知义务：

   • 劳动者在离职前，有义务按照法律规定提前通知用人单位。这不仅是对用人单位的尊重，也是法律对劳动者离职行为的一种规范。如果劳动者未履行通知义务，直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

3. 单位不同意的处理：

   • 如果用人单位不同意劳动者离职，劳动者仍然需要按照法律规定提前通知，并尽可能与用人单位协商解决离职事宜。在协商过程中，劳动者可以阐述自己的离职原因和离职意愿，同时了解用人单位的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位直接离职，用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同而给单位造成的损失。此外，劳动者的这种行为还可能影响其未来的就业和职业发展。

综上所述，事业单位试用期离职时，即便单位不同意，劳动者也不能直接走。而是应该按照法律规定提前通知用人单位，并尽可能与用人单位协商解决离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。