休完年休假后离职，公司通常无权扣回已休年假的工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这表明，只要劳动者符合连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》：
- 第二条明确了适用范围，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 第五条规定了单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”这一规定表明，如果员工在离职时还有未休的年假，单位应当支付相应的未休年休假工资报酬；反之，如果员工已经休完了年假，单位则无权扣回。
实际操作中的注意事项
年假天数的计算：
- 年假天数的计算通常基于员工的累计工作年限和在本单位的工作年限，具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般遵循国家法律法规的规定。
离职时的年假处理：
- 如果员工在离职前已经休完了所有应休的年假，那么单位无需再支付任何未休年休假工资报酬。
- 如果员工在离职时还有未休的年假，单位应当按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。
特殊情况：
- 如果劳动者的年休假天数超出了按照当年度已工作时间折算应休的年休假天数，且用人单位与劳动者之间有合法有效的书面约定或规章制度明确规定了对多休年假的处理方式（如按日工资收入冲抵多休天数），则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行相应处理，但扣除方式必须合理且符合法律法规。
结论
综上所述，休完年休假后离职，公司通常无权扣回已休年假的工资。这是劳动者的合法权益，受国家法律法规的保护。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。