劳动合同到期后并不会自动解除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 我国法律并没有规定劳动合同会自动解除的情形。劳动合同到期后，如果能继续履行且没有出现可以终止履行合同情形的，并不会自动解除。

2. 合同终止与解除的区别：

   • 劳动合同到期后，如果不续签或者不继续履行，是劳动合同终止，而不是解除。劳动合同终止并不等同于解除劳动关系，但劳动者在合同到期终止后，可以按照相关法律规定要求用人单位给予合法合理的经济补偿。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动合同到期前，应提前告知劳动者是否续签合同。如果打算续签，应及时与劳动者签订新合同；如果不续签，应按照法定流程给劳动者支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 特殊情形：

   • 需要注意的是，在一些特殊情形下，即便合同到期，也不能终止。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位应依据相关法律法规进行特殊处理。

综上所述，劳动合同到期后并不会自动解除，而是需要根据双方意愿和法律规定进行后续处理。如果用人单位不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。