在挂靠关系中，工伤责任的承担问题相对复杂，但我可以为您详细解析：

结论：在挂靠关系中，工伤责任通常由被挂靠单位承担，但具体责任分配还需根据实际情况来定。

详细分析：

1. 一般情况：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在大多数情况下，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。

2. 特殊情况：

   • 如果挂靠人（即实际车主或经营者）存在过错，如未提供必要的劳动条件，导致工伤事故发生，那么挂靠人也可能需要承担相应的责任。
   • 如果挂靠人是以自己的名义对外经营，并且与劳动者存在直接的雇佣关系，那么挂靠人将承担主要的赔偿责任，而被挂靠单位则在其有过错的范围内承担补充赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
   • 《工伤保险条例》第三十九条第一款详细列出了工伤死亡职工的近亲属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准。
   • 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结：在挂靠关系中，工伤责任的承担需要根据具体情况来判断。一般情况下，被挂靠单位需要承担工伤保险责任；但在特殊情况下，如挂靠人存在过错或直接雇佣劳动者时，挂靠人也可能需要承担相应的责任。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。