针对你提出的问题“认为单位扣工资不合理，能领取工资并在工资条上签字么”，我给出如下分析：

核心结论：如果你认为单位扣工资不合理，仍然可以领取工资，但在工资条上签字时需要谨慎，因为这可能被视为你对工资数额无异议的确认。

详细分析：

1. 工资领取与签字的意义：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，你有权领取。
   • 在工资条上签字，通常意味着你确认收到了该笔工资，并且对工资数额无异议。

2. 扣工资不合理的处理方式：

   • 如果你认为扣工资不合理，应首先与单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 签字时的注意事项：

   • 如果你决定在工资条上签字，建议注明“对扣款有异议，待后续处理”等类似字样，以表明你对扣款并不认可，但暂时领取工资。
   • 保留好所有与扣款相关的证据，如工资条、银行流水、与单位的沟通记录等，以备后续维权使用。

4. 法律后果：

   • 如果你在工资条上签字且未注明异议，后续在维权时可能会面临一定的困难，因为单位可能会以此为由主张你对工资数额无异议。
   • 如果你采取了适当的措施保留证据并寻求法律帮助，即使签字了，也有机会通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然你可以领取工资，但在工资条上签字时需要谨慎处理，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。