如果单位给的经济补偿金给少了，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，与用人单位进行协商沟通。明确指出其计算经济补偿金存在的错误，要求其按照法定标准补足差额。在协商过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续使用。

若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种相对柔和的解决方式，有助于双方达成一致意见。

调解不成或不愿调解的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能证明你工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以支持你关于正确经济补偿金数额的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付足额的经济补偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金的计算有明确的规定，单位应当按照法定标准支付经济补偿金。
• 如果单位未按照法定标准支付，劳动者有权要求补足差额，并可以通过上述途径来维护自己的权益。

经济补偿金的计算：

• 经济补偿金的月平均工资计算，通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来判定。计算月平均工资时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，计算平均工资时应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

在处理此类问题时，证据的收集至关重要。你应尽可能收集与劳动关系、工资收入、经济补偿金计算等相关的证据，以确保自己的主张得到支持。同时，也要了解相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。