过渡性养老金是养老金的一种组成部分，它主要针对的是那些在企业职工基本养老保险制度实施前参加工作、但在制度实施后才退休的人员，也就是常说的“中人”。这部分人群由于在工作期间没有建立个人账户，或者个人账户的积累较少，因此为了保障他们的退休待遇，国家设立了过渡性养老金这一制度。

过渡性养老金的计算方式通常与参保人员的缴费年限、缴费工资指数以及视同缴费年限等因素有关。具体来说，它会考虑参保人员退休时所在地区的上年度城镇单位在岗职工月平均工资，然后结合本人的平均缴费工资指数和视同缴费年限（即制度实施前的工作年限，这部分年限被视为已经缴费），以及建立个人账户前的实际缴费年限，通过一定的公式计算得出。

以你提供的参考信息为例，过渡性养老金的计算公式为：参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×(视同缴费年限+建立个人账户前本人实际缴费年限)×1.4%。这个公式中的各个因素都直接影响了过渡性养老金的数额。

此外，对于机关事业单位的“中人”，为了确保改革前后退休人员的待遇能够平稳过渡，国家还设立了10年的过渡期，并在这期间实行新老待遇计发办法对比，保低限高。这意味着在过渡期内，如果新办法计算的养老金待遇低于老办法，那么会按照老办法的待遇标准发放；如果新办法计算的待遇高于老办法，那么超出的部分会按照一定的比例逐年发放，直到过渡期末年完全按照新办法发放。

总的来说，过渡性养老金是为了保障那些在企业职工基本养老保险制度实施前参加工作但在制度实施后才退休的人员的退休待遇而设立的一种制度。它的计算方式和发放标准都经过精心设计，以确保这部分人群能够平稳过渡到新的养老保险制度中。