带薪休假没有休假时，工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细的计算方式与处理办法：
计算依据与公式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未安排劳动者休年假的，应支付300%的工资报酬（含正常工资）。由于正常工资已支付，因此实际需补发200%的工资作为补偿。
计算公式：
- 补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 200%
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
具体计算步骤
确定日工资标准：
- 以月工资收入为基础，除以月计薪天数（21.75天），得出日工资。
计算未休年假天数：
- 根据职工累计工作时间确定应享受的年休假天数，减去已休天数，即为未休天数。
- 累计工作1-10年：5天/年
- 累计工作10-20年：10天/年
- 累计工作20年以上：15天/年
核算补偿金额：
- 使用上述公式，将日工资和未休天数代入，计算出应支付的补偿金额。
特殊情况处理
跨年度未休：
- 单位需征得员工同意后，可将未休年假结转至下一年度，否则应按300%的工资报酬支付（实际操作中需再支付200%作为补偿）。
- 若员工离职，单位必须一次性支付未休年假的工资报酬。
主动放弃休假：
- 员工需提交书面申请，表明因个人原因放弃休假，单位留存备查。否则，视为被迫放弃，单位仍需支付补偿。
已享受其他假期：
- 若员工已享受寒暑假、探亲假等且天数超过年休假天数，或请事假、病假达到一定天数，则可能不再享受当年的年休假。
注意事项与建议
- 证据保留：建议保存考勤记录、工资条、沟通记录等，以避免潜在的纠纷。
- 企业合规：单位应定期统计年假情况，主动安排休假并支付相应的补偿，以确保合规性。
- 政策差异：部分地区可能有额外的规定，如北京要求跨年未休按日工资300%支付。因此，在计算时需结合当地政策执行。
综上所述，对于带薪休假没有休假的情况，单位应根据相关法律法规和员工的实际情况，合理安排休假或支付相应的工资报酬。员工也应了解自己的休假权利，合理规划和使用年休假。