女性退休年龄的最新规定是根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》来执行的。以下是对女性退休年龄最新规定的详细解答：
一、退休年龄调整概述
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决定自2025年1月1日起施行，并用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、具体调整方式
从2025年1月1日起：
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
弹性退休制度：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、其他相关规定
最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
养老保险激励机制：
- 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。
就业与保障：
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对大龄劳动者的就业岗位开发和就业援助。
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
综上所述，女性退休年龄的最新规定是逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁（根据原法定退休年龄不同而有所差异），并同时提供了弹性退休的选择空间。这一调整旨在更好地适应我国人口发展新形势和人力资源开发利用的需要。