五一劳动节的法定节假日天数，根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，为5月1日当天，共1天。然而，实际放假天数通常会根据国务院的安排，通过调休等方式形成连续的假期，近年来一般为3天或5天。具体放假安排需参照当年国务院发布的放假通知。
法定节假日：
- 五一劳动节的法定节假日固定为5月1日，这是法律规定的劳动者应当休息的日子。
实际放假与调休：
- 为了促进旅游、消费等经济活动，国务院会通过调休的方式，将五一劳动节的假期与临近的周末相连，形成较长的连续假期。
- 调休后的具体放假日期和天数，每年可能会有所不同，因此建议查阅当年的放假通知以获取最准确的信息。
加班工资规定：
- 若用人单位在五一劳动节的法定节假日（即5月1日）安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若用人单位在调休的休息日（即非法定节假日的连休日）安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
综上所述，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，但实际放假天数可能因调休而有所变化。劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的加班权益，确保用人单位依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。