关于“现在退休必须延迟吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、延迟退休的背景与决策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这意味着，从政策层面上，延迟退休已经成为一项必须执行的规定。

二、延迟退休的具体实施

1. 实施时间与方式：

   • 从2025年1月1日起，延迟退休将在全国范围内实施。
   • 实施方式采取渐进式，用十五年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 弹性退休制度：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 最低缴费年限的调整：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。

三、对职工的影响与权益保障

1. 影响：

   • 延迟退休将直接影响职工的退休时间和养老金领取时间。
   • 弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间，可以根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。

2. 权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
   • 职工在弹性退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
   • 职工选择弹性提前退休时，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

四、总结

综上所述，现在退休确实必须按照政策规定进行延迟。但延迟退休并非一刀切，而是采取了渐进式和弹性退休制度相结合的方式，旨在更好地适应我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源。同时，政策也充分考虑了职工的权益和选择空间，确保职工在退休问题上拥有更多的自主权和保障。