结论前置：

截至目前（2024年7月），我国延迟退休政策已正式落地实施，但具体的实施细节以及女性干部延迟退休年龄的具体安排尚未明确。因此，目前并没有官方发布的女性延迟退休年龄一览表。女性退休年龄仍依据现行法定规定执行，并可能随未来政策调整而变化。

1. 现行法定退休年龄政策：

   • 根据目前执行的法定退休年龄政策，党政机关、人民团体和事业单位中的女干部，年满55周岁且满足一定工作年限的，可以退休。
   • 女工人则年满50周岁即可退休。对于从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女性，有相应的提前退休规定。

2. 延迟退休政策的实施：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 这一政策实施遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。具体的延迟退休年龄和时间表将伴随后续的政策细化而逐步明确。

3. 建议与指导：

   • 对于关心退休年龄的个人，建议持续关注政府部门（如人力资源和社会保障部）发布的最新政策动态，以获取最准确的信息。
   • 当面临具体的退休问题时，应查阅当地的法律、法规或相关政策文件，并咨询当地的的劳动和社会保障部门以获得个性化的解答。
   • 同时，也可以关注新闻报道，了解社会对此类政策的解读和讨论，但需注意信息的权威性和准确性。

综上所述，女性退休年龄的具体政策受多种因素影响，并可能随时间和政策调整而发生变化。因此，及时了解并关注相关政策动态对于合理规划个人职业生涯和退休生活至关重要。如果有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题。