面对领导的骚扰，这是一个严肃且敏感的问题，需要采取恰当的措施来保护自己的权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确态度，坚决拒绝：

   • 当领导有骚扰举动或言语时，您应当场以严肃、坚定的口吻表明态度，如“您的行为不合适，请停止”。让领导清楚知晓其行为不被接受，不可模糊回应，以免产生误解。

2. 书面留证，留存记录：

   • 若口头拒绝效果不佳，您可通过发送正式邮件或短信，明确指出其骚扰行为违反职场规范，再次强调拒绝态度，并留存记录。这些记录在未来的维权过程中可能会起到关键作用。

3. 借助公司内部机制：

   • 向公司的人力资源部门或合规部门反映情况，按正规流程提交书面材料，详细说明骚扰情况及自己的拒绝过程，依靠公司制度处理。

4. 寻求外部援助：

   • 若公司处理不力或领导继续骚扰，您可向劳动监察部门、妇女权益保护组织等寻求帮助，通过法律途径维护自身权益。同时，要注意保护好自身安全，必要时考虑更换工作环境。

5. 保留证据，准备维权：

   • 在整个过程中，您要尽可能全面地收集证据，包括骚扰者的言语、行为记录，以及您拒绝和反映情况的记录等。这些证据在您未来可能采取的法律行动中至关重要。

6. 关注心理健康：

   • 面对骚扰，您可能会感到焦虑、压力等负面情绪。请务必关注自己的心理健康，如有需要，可寻求心理咨询师的帮助以缓解情绪。

综上所述，面对领导的骚扰，您应明确态度、坚决拒绝，并采取恰当的措施来保护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。