关于您提到的“自收自支退休后待遇”问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我根据您的提问，结合相关政策规定和实际情况，给出的详细解答。

结论前置：

自收自支事业编制人员的退休待遇，根据养老保险制度改革的时间节点，主要分为“老人”、“中人”和“新人”三类，其退休待遇计算方式各有不同。具体待遇取决于个人的缴费年限、缴费水平、当地社保政策及退休时间节点等多个因素。

详细解答：

1. 改革前退休（老人）：

   • 待遇构成：包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、退休生活补贴等。
   • 计算公式：退休费 = 基本工资 × 退休费计发比例 + 退休生活补贴。退休费计发比例与工作年限相关，如工作年限满35年，按90%计发；满30年不满35年，按85%计发等。

2. 改革过渡期退休（中人）：

   • 待遇构成：由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
     • 基础养老金：计算公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1%。
     • 个人账户养老金：计算公式为个人账户储存额 ÷ 计发月数。
     • 过渡性养老金：计算公式为本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。

3. 改革后退休（新人）：

   • 待遇构成：主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，不包含过渡性养老金。
   • 计算公式：与“中人”的基础养老金和个人账户养老金计算公式相同。

注意事项：

• 自收自支事业单位的退休人员可能无法享受到全额拨款或差额拨款事业单位的职业年金或其他福利待遇，因为其养老保险通常是企业养老保险，而非机关事业单位养老保险。
• 退休待遇的发放与调整机制受国家政策影响，会根据职工平均工资增长和物价上涨情况定期调整。
• 遇国家重大政策或经济形势变化时，可能进行特殊调整。

建议：

• 为了获取更准确的退休待遇信息，建议您咨询当地的人社部门或专业的社保机构。
• 了解并合理利用相关政策，对于规划个人退休生活具有重要意义。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。