根据您提供的参考信息，以下是关于2024年女性退休年龄对照表的详细解答：

一、背景介绍

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定自2025年1月1日起施行，并规定了男女职工法定退休年龄的延迟方案。

二、女性退休年龄对照表（2024年及以后）

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工

• 延迟方案：从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
• 具体对照：
  • 2025年：50岁+1个月（即50岁1个月）
  • 2026年：50岁+6个月（每年增加6个月）
  • …（以此类推）
  • 直至达到55周岁。

2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工

• 延迟方案：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
• 具体对照：
  • 2025年：55岁+1个月（即55岁1个月）
  • 2026年：55岁+3个月（每四个月增加1个月）
  • …（以此类推）
  • 直至达到58周岁。

三、其他相关规定

• 弹性退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。延迟时间最长不超过三年。
• 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。
• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

四、总结

综上所述，2024年及以后女性退休年龄将按照渐进式延迟的方案进行。具体退休年龄会根据原法定退休年龄和延迟方案逐步调整。同时，还提供了弹性退休和最低缴费年限等相关规定，以满足不同职工的需求。希望这些信息能对您有所帮助。