当您遇到生育津贴单位不发的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确权益与发放规则
首先，确认自己是否符合生育津贴的领取条件。这通常要求用人单位已连续为您缴纳一定时间的生育保险（具体时长各地要求不同，请参照当地政策），且您的生育行为符合国家计划生育政策。同时，了解生育津贴的发放标准，它一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。
二、与单位沟通协商
询问原因：主动与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解生育津贴未发放的具体原因。可能是财务流程问题、社保经办机构拨款延迟，或是单位对政策理解有误等。
要求书面确认：在了解原因后，要求单位给出明确的发放时间，并以书面形式确认，如邮件、书面通知或会议纪要，作为后续维权的依据。
三、向劳动监察部门投诉
若与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：
投诉时，详细向劳动监察部门说明情况，并提交上述材料。劳动监察部门将调查核实，并责令单位限期支付生育津贴。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，或单位未在规定期限内支付生育津贴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：
仲裁委员会受理申请后，将安排庭审。您需要陈述主张并提供证据，仲裁庭将根据双方陈述和证据进行裁决。
五、向法院提起诉讼
如对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，请遵循法院的诉讼程序和要求，提交相关证据和材料。法院将审理案件并作出判决。判决生效后，单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
六、维权过程中的注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必及时收集和保存相关证据，如聊天记录、通话录音、书面确认、邮件等，以确保您的主张得到有效支持。
遵守法律程序：按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因超过时效而影响您的权益。
保持冷静理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免过激行为。通过合法途径维护自己的权益，不要采取非法手段或扰乱社会秩序。
综上所述，当单位不发生育津贴时，您应先了解自身权益和发放规则，与单位沟通协商；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好证据并遵守法律程序，以有效维护自己的合法权益。