工人在工地突发疾病身亡的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
认定条件
若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。
赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 金额：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 目的：用于支付工人的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：
- 金额：根据工人本人工资的一定比例发放给由因工死亡工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡工人生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 金额：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则该年度的一次性工亡补助金为X×20元。
- 目的：作为一笔较大的经济补偿，帮助家属应对因工人死亡带来的长期经济困难。
赔偿支付方
- 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位自行承担。
二、非工伤认定及赔偿
若工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，则从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。然而，基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，但补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定。
此外，若用人单位未依法缴纳医疗保险导致工人无法享受医保待遇，或用人单位存在其他过错，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用损失及相应的经济补偿。
三、实际操作建议
- 及时沟通：家属应及时与用人单位沟通，了解赔偿政策和程序。
- 证据收集：收集医院诊断证明、死亡证明、工作记录等相关证据，以备后续赔偿申请使用。
- 法律咨询：赔偿过程涉及法律关系复杂，建议家属咨询专业劳动法律师，以确保自身合法权益得到维护。
- 申请认定：根据具体情况向相关部门申请工伤认定，并按照相应规定主张赔偿。
综上所述，工人在工地突发疾病身亡的赔偿金额及标准需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，并与用人单位保持良好沟通，以确保自身权益得到有效保障。