核心结论：在工地突发疾病死亡能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据是否构成工伤来区分处理，具体如下：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿项目包括：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元，具体以最新数据为准）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%（需符合供养条件）。
关键点：需由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响权益。
- 若不构成工伤
若疾病与工作无直接关联（如自身慢性病发作），或死亡时间超过48小时，则按普通人身损害赔偿处理：
- 赔偿主体：若用人单位存在过错（如未提供安全环境、未及时救助），需承担侵权责任；若无过错，则可能无需赔偿；
- 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等；
- 责任比例：根据双方过错程度划分（如用人单位未尽安全保障义务，可能承担20%-50%责任）。
关键点：需举证证明用人单位存在过错，否则可能面临赔偿主张被驳回的风险。
实务建议：
- 立即保存现场证据（如监控录像、医疗记录、工友证言）；
- 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，家属可在1年内自行申请；
- 若不构成工伤，尽快委托律师调查用人单位过错（如安全制度缺失、应急措施不当）；
- 赔偿协商或诉讼需注意时效（工伤认定1年、人身损害诉讼3年）。
特殊情形：
- 若劳动者与用人单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
- 若涉及包工头用工，可要求总承包单位承担工伤保险责任（依据《保障农民工工资支付条例》）。
如有进一步细节（如疾病类型、死亡时间、用人单位态度），可提供具体信息以便针对性分析。