针对您提出的问题“老公被上司骚扰怎么办”，首先我们要明确的是，职场骚扰是一种不道德且违法的行为，受害者有权寻求法律保护。以下是我作为专业律师，结合劳动工伤（劳动仲裁）领域的知识，为您提供的具体建议：

1. 立即制止骚扰行为：

   • 您的老公应明确向上司表示拒绝，并告知其行为已构成骚扰，要求立即停止。
   • 如果上司继续骚扰，可以考虑通过书面形式（如邮件、短信等）再次警告，并保留好相关证据。

2. 收集证据：

   • 保留所有与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、通话录音等。
   • 如果可能，可以寻求同事或目击者的证词，以支持您的老公的陈述。

3. 向公司内部投诉：

   • 查阅公司的规章制度，了解关于职场骚扰的投诉流程和处罚措施。
   • 向公司的人力资源部门或上级管理层提交书面投诉，并附上相关证据。
   • 要求公司对骚扰行为进行调查，并给予公正的处理结果。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者骚扰行为已经构成严重侵权，您的老公可以寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在必要时，可以提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任。

5. 注意心理健康：

   • 职场骚扰可能对受害者的心理健康造成严重影响。建议您的老公寻求心理咨询或治疗，以减轻心理压力。

6. 预防未来骚扰：

   • 您的老公可以与公司协商，制定更完善的职场骚扰防范制度。
   • 同时，自己也要保持警惕，避免与骚扰者有过多的私下接触。

综上所述，面对职场骚扰，您的老公应勇敢站出来制止，并寻求公司和法律的帮助。作为配偶，您也可以给予他支持和鼓励，共同面对这一困境。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。